团区委机关各部（室）、各乡镇（街道）团委、区直各单位和学校团组织、有关企业团组织：

为深入学习贯彻习近平总书记“7·2”重要讲话精神，扎实推进“大学习大调研大抓落实”活动，进一步完善团区委机关干部密切联系青年机制，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，根据团十八大部署要求，参照团省委《关于进一步完善团省委机关干部密切联系青年机制的实施方案》以及团市委《关于进一步完善团市委机关干部密切联系青年机制的实施方案》，现就团区委机关干部密切联系青年机制提出如下实施方案。

一、工作目标

以习近平总书记关于青年工作的重要思想为指导，坚持深入基层、深入青年，扎扎实实走群众路线，把“8+4”“4+1”

“1+100”“走转改”等制度融合为团干部密切联系青年机制，推动机关干部到基层去倾听呼声、接受历练、帮助工作、解决问题，不断创新新形势下青年群众动员机制，不断密切团干部与广大青年的情感联系，全面树立新时代上虞团干部的良好形象，使共青团真正成为广大青年身边的有效存在。

二、具体内容

1.参加主体。团区委机关专、挂职干部。

2.联系对象。按照就近就便的原则，每名机关干部联系4个不同类型的基层组织（团支部或青年之家、社会组织、网络组织、当年度纳入“双百双提升”计划的基层团组织等）。

3.主要任务。联系对象确定后，每名干部重点围绕以下四个方面提出个人任务清单，经党组审定后实施，每年直接走进基层、走进青年累计时间不得少于2个月。

（1）理论宣讲。重点围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、团十八大精神、区委区政府以及团内重大工作部署等内容，每年深入基层青年中开展不少于1次集中宣讲或主题团课。

（2）交流谈心。每年走访基层青年不少于5次，与不少于20名基层青年面对面互动交流，倾听青年心声，传递党团主张。每年与不少于5名团干部深入谈心谈话，了解基层情况，传递工作信号。

（3）调查研究。结合年度重点工作需要，每名干部每年要确定1个调研课题，深入基层和青年中开展调查研究，形成高质量的调研报告。

（4）推动工作。聚焦共青团主责主业，每名干部提出1项具体工作任务，在基层组织或联系点推动实施。

4.工作考核。坚持目标导向、结果导向，在实践中检验机关干部成色，提升年轻干部能力。

（1）中期评估。每年6月底，机关干部向组宣部提交个人任务清单完成情况，由组宣部汇总分析、反馈督促。

（2）年底考核。机关内根据联系青年任务的综合完成情况，按优、良、中、差对每名干部确定评价等次。机关干部联系青年任务完成情况作为年底个人考核评优的重要依据。

5.工作保障。联系青年的工作成效，是对机关干部群众工作能力和工作作风的重要检验。对表现突出的机关干部，要加强培养、优先使用；对表现较差的机关干部要批评教育、提醒帮助。对机关干部在联系青年工作中产生的必要费用，按照财务规定予以支持。

三、有关要求

1.本方案自2018年10月1日起试运行，根据实施期间遇到的问题情况适时进行调整。2018年任务可按全年任务的四分之一作要求，调研报告可在12月底前提交。所联系的基层组织名单（表格见附件），请于10月15日前报组宣部。

2.要坚持开门办团，进一步丰富密切联系青年的工作形式，创新工作载体，务求工作实效。要善于借助各类宣讲会、座谈会、培训班等形式，主动走进青年“拉家常”，不断增进同广大青年的朴素情感。

3.各级团组织需做好相关配合工作，并参考本方案形成符合实际的密切联系青年机制，打通共青团联系青年的“最后一纳米”。

附件：团区委机关干部密切联系青年情况汇总表

共青团绍兴市上虞区委员会

2018年9月28日