近日，上虞区圆满完成村（社区）团组织换届选举工作，一批品德好、有文化、懂经济、善管理的优秀人才被选拔进村（社区）团组织班子。

据统计，至本月初，上虞区应换届村（社区）团组织349个，已全部完成换届选举，其中，择优选拔208名村（社区）“两委”委员兼任团组织书记,317名村（社区）“两委”成员入选团组织委员。新任村（社区）团组织委员中还包括“村村都有好青年”187人，回乡大中专毕业生273人，退伍军人71人，创业青年55人。

“最值得关注的是，本次换届更加注重选优配强村（社区）团组织班子，推动“两委”成员兼任团组织书记，积极拓宽选人视野，规范委员会组成。”团区委相关负责人说，从去年12月起，作为全市最早启动村（社区）团组织换届工作的试点县市区，上虞区承办绍兴市村（社区）团组织换届工作现场推进会，率先出台了《上虞区村（社区）团组织换届工作指导手册》以及《上虞区村（社区）团干部任期履职清单》，亮点纷呈，为圆满完成全市村级团组织换届选举提供了借鉴和示范。

据了解，新一届村（社区）团组织班子体现出年龄“优”、文化“高”、素质“好”、来源“广”的特点。村（社区）团组织书记平均年龄仅29.6岁，团干部大专及以上文化程度占88%，在坚持德才兼备、以德为先的标准下，优先推荐了一批符合条件的35周岁以下村（社区）“两委”成员作为村（社区）团组织书记目标人选。同时，注重从机关企事业单位工作人员、选调生、青年致富带头人、回乡大中专毕业生、退伍军人、优秀创业青年、青年社会组织骨干等群体和在疫情防控大考中勇于担当、表现突出的优秀青年党团员中选拔村（社区）团干部。

此外，完成换届选举的村（社区）均依托“智慧团建”系统，规范团员发展、团费收缴、超龄离团、组织关系接转等基础团务工作，新当选的349个名村（社区）团组织书记代表班子还签订了任期目标承诺。